Quản cáo bên trái scrollbar
Quảng cáo bên phải scrollbar

Thật ngược đời khi Facebook không cần những ứng viên xuất sắc nhất

Ngày đăng: 2018-02-26 08:25:09

Không phải cứ cầm bằng cử nhân hay thạc sĩ sẽ được ban tuyển dụng của Facebook để ý.

Có thể bạn không biết, nhưng Glassdoor - trang web đánh giá môi trường làm việc uy tính nhất trên thế giới đã chọn Facebook là nơi làm việc tốt nhất trong năm 2018. Vậy một ứng viên như thế nào mới có thể lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng Facebook, chính là câu hỏi được nhiều người tìm kiếm nhất hiện nay.


Janelle Gale (trái) chụp hình chung với ứng viên tranh cử tổng thống Mỹ Hillary Clinton.

Janelle Gale - Phó phòng tuyển dụng nhân sự của Facebook cho rằng, một nhân viên ham học hỏi và luôn muốn trau dồi kiến thức của bản thân chính là người mà họ tìm kiếm. Có lẽ, chính yêu cầu tuyển dụng kỳ lạ này đã thấm vào máu của Gale nên bà luôn thích tìm hiểu hết tất cả phản ứng của các ứng viên trong lần phỏng vấn đầu tiên.

"Chúng tôi cần những người muốn phát triển bản thân, có tốc độ tiếp thu nhanh, kiên trì, linh hoạt, và nhất định phải luôn giữ những tinh thần ấy một cách xuyên suốt" Gale chia sẻ.


Hơn ai hết, Gale chính là người muốn các ứng viên phải chơi hết mình với tất cả các thử thách được bà đề ra vì đó chính là hình mẫu lý tưởng mà Facebook muốn dựng lên.

Tất nhiên Facebook sẽ không nhòm ngó một lần nào đối với những ứng viên luôn tỏ ra thông minh. "Có thể bạn là một người giỏi giang và lanh lợi nhất trong phòng phỏng vấn, thậm chí được công nhận ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Nhưng nhớ cho rằng chúng tôi cần người hứng thú với tất cả những điểm mới trong công việc, sẵn sàng học hỏi không ngừng, tìm tòi không ngừng và thực hành không ngừng" Gale nhấn mạnh.


Gale cũng không tiếc khi bỏ qua các ứng viên xuất sắc, vì họ là những người đánh giá rất cao về bản thân và kỳ vọng nhiều. Thay vào đó Gale sẽ tuyển những người chưa thật sự nổi bật về tài năng nhưng lại vô cùng hứng thú với công việc được giao. "Người có tính tự phụ sẽ không có chỗ trong Facebook" Gale nói.

Gale cũng chia sẻ thêm rằng, một ứng viên có lý lịch tuyệt vời nhưng lại chưa đáp ứng yêu cầu của bà, thường sẽ được bà hỏi các câu như "Nếu làm việc đó lần thứ hai, bạn có thể làm gì khác không hay bạn có rút ra được điều làm lại dự án đó theo một cách khác?".

Nếu được Gale hỏi những câu trên nhưng bạn lại tỏ ra ngập ngừng và cố bịa ra một câu chuyện liên quan nào đó thì chắc chắn bà ấy sẽ mất hết hứng thú với bạn ngay từ vòng phỏng vấn đầu tiên.


Mark Zuckerberg - cha đẻ của Facebook.

"Tất nhiên là có, bà muốn nghe tôi kể điều gì trước tiên nào" đây mới thật sự là câu trả lời mà Gale muốn. Vì đơn giản Facebook cần một người luôn muốn hoàn thiện bản thân để cùng họ đi trên những con đường khó khăn nhất của công việc.

Một ngày của ông trùm Facebook

Theo: thegioitre.vn

Tin xem nhiều

Xuất khẩu năm 2019: Biết nắm bắt cơ hội từ các FTA, kết quả sẽ khả quan

Lĩnh vực xuất khẩu được đánh giá còn nhiều khó khăn, nhưng biết tận dụng cơ hội từ các Hiệp định thương mại...

Sẽ công bố số liệu thống kê về khu vực kinh tế chưa được quan sát

Tại cuộc họp báo về Đề án thống kê khu vực kinh tế chưa được quan sát (NOE) do Tổng cục Thống kê (Bộ KH&ĐT) tổ...

Bến Tre phát triển các hợp tác xã nông nghiệp gắn với chuỗi giá trị

Sáng 21/2, UBND tỉnh Bến Tre tổ chức hội nghị "Tổng kết công tác củng cố, xây dựng và phát triển hợp tác xã năm...

Tăng giá trị nông sản: “Phép màu” của khoa học và công nghệ

Theo lãnh đạo UBND tỉnh Bắc Giang, khoa học và công nghệ (KH&CN) là một trong những giải pháp, công cụ đóng góp tích...

Xuất khẩu đồ gỗ: Chinh phục mục tiêu 25 tỷ USD

Những năm qua, ngành gỗ bứt phá mạnh mẽ, đưa Việt Nam trở thành nước xuất khẩu đồ gỗ lớn thứ 5 trên thế...

Giá lúa giảm mạnh: Cấp vốn nhanh cho doanh nghiệp cứu nông dân

Giá lúa bán ra giảm trong khi chi phí sản xuất vụ đông xuân 2018 - 2019 tăng đáng kể khiến người dân Đồng bằng sông...

Việt Nam sẽ ngay lập tức có hơn 2 triệu doanh nghiệp nếu...

Ông Lê Xuân Hiền, Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Hải Dương cho rằng, cần xoá bỏ quy định về hộ kinh doanh và...

TIN THƯƠNG HIỆU VIỆT

Banner bottom page 2
Banner bottom page